Familie und Beruf/Kinderbetreuung

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt für viele Arbeitende und Eltern mit Betreuungs- bzw. Pflegeaufgaben eine große Herausforderung dar.

Familie und Beruf

Frauen sind oft in der Arbeitswelt unterrepräsentiert, weil sie meist mehr Zeit für unbezahlte Betreuungs- und Pflegeaufgaben von Kindern oder pflegebedürftigen Familienangehörigen aufwenden. Damit sich berufliche und familiäre Pflichten leichter vereinbaren lassen, braucht es:

gute Kinderbetreuung,
partnerschaftliche Aufteilung der Betreuungs- und Erwerbsarbeit,
familienfreundliche Arbeitgeber und flexible Arbeitsmodelle,
Akzeptanz in der Gesellschaft gegenüber berufstätigen Eltern.

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gibt es von der öffentlichen Hand von der Europäischen Union , vom Staat (Mutterschafts- und Vaterschaftsleistungen) und vom Land Südtirol. Auch unterstützen immer mehr familienfreundliche Arbeitgeber Familien bei der Vereinbarkeit.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Südtirol

In Südtirol ist die bessere Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ein Schwerpunkt im Landesgesetz zur Förderung und Unterstützung der Familien in Südtirol (externer Link).

Das Land fördert die Umsetzung und Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf gesellschaftlicher, betrieblicher und familiärer Ebene:

Förderung der Angebote der Kinderbetreuung: Betreuung von Kleinkindern (0 - 3 Jahre) in Kindertagesstätten (auch betriebliche Kita), Kinderhorten und bei Tagesmüttern, Nachmittagsbetreuung (3 - 15/18 Jahre), Betreuung von Kindern und Jugendlichen (3 - 15/18 Jahre) während der Ferien
Finanzielle Unterstützung für Familien
Förderung der Hilfen für den Alltag
Informationen rund um das Thema Familie und Beruf
Förderung der Familienfreundlichkeit